Czym jest okresowa częściowa niepełnosprawność (TPD)?
TPD jest okresem, w którym poszkodowany pracownik podlega rekonwalescencji i wykonuje pracę lekką, na cały etat lub mniej niż pełny etat, zarabiając mniej, niż otrzymywałby za pracę przez wypadkiem. Pracodawca płaci odszkodowanie TPD poszkodowanemu pracownikowi dopóki nie wróci on do pracy w normalnym trybie lub nie zakończy rekonwalescencji.
Jak oblicza się odszkodowanie TPD?
Odszkodowanie TPD wynosi dwie trzecie (66 2/3%) różnicy między przeciętnym wynagrodzeniem, które pracownik otrzymałby za pracę przed wypadkiem a kwotą netto, którą otrzymuje za pracę lekką.
Przykład:
Pracownik zarabiał $500.00 tygodniowo w chwili wypadku. Podczas kiedy pracownik nie przychodził do pracy i był poddany rekonwalescencji, stawka wynagrodzenia wzrosła do $525.00 tygodniowo. Pracownik wraca do pracy lekkiej i, po opodatkowaniu, zabiera do domu $200.00/ tydzień.
| Przeciętne tygodniowe wynagrodzenie (PTW) przed wypadkiem | = | $500 | ||
| Obecne PTW za pracę sprzed wypadku | = | $525 | ||
| Wynagrodzenie po wypadku | = | $200 | ||
| Różnica stawki wynagrodzenia | = | $525 – $200 | = | $325 |
| TPD | = | $325 x 66 2/3% | = | $216.67/tydzień |