Osoby, które zostały bezrobotne lub wysłane na przymusowy urlop z powodu kryzysu COVID-19 i wynikającego z niego zamrożenia gospodarki, mogą być skłonne myśleć, że oprócz złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, jest to idealny moment, aby dochodzić odszkodowania pracowniczego za dokuczliwe urazy związane z pracą sprzed kilku tygodni czy miesięcy.
W rzeczywistości historia pokazała, że często następuje wzrost takich roszczeń w czasach, gdy gospodarka zwalnia, bezrobocie rośnie, a wypłaty przestają wpływać.
Jednak ci, którzy doznali wypadku w pracy lub innego urazu w miejscu pracy, muszą najpierw zrozumieć, ile czasu mają na złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, czy można dochodzić roszczenia za wcześniejsze urazy, jak najlepiej to zrobić i dlaczego pomocne byłoby zatrudnienie prawnika w tym procesie.
W stanie Illinois roszczenia o odszkodowanie pracownicze są „wyłącznym środkiem zaradczym” w przypadku wypadków w pracy i urazów w miejscu pracy, co oznacza, że nie ma prawa zwyczajowego ani ustawowego do dochodzenia odszkodowania od pracodawcy. Nie ma wyjątków, zgodnie z Podręcznikiem dotyczącym odszkodowań pracowniczych i chorób zawodowych, opublikowanym przez Illinois Workers’ Compensation Commission, który zawiera szczegółowe informacje na temat zasad odszkodowań pracowniczych.
Przedawnienie
Pracownicy rozważający złożenie wniosku w Illinois powinni wiedzieć, że zgodnie z Ustawą o odszkodowaniach pracowniczych stanu Illinois, termin zgłoszenia roszczenia wynosi 45 dni, chociaż termin złożenia pełnego wniosku wynosi trzy lata. Opóźnienie tego działania może skutkować niższym odszkodowaniem lub jego całkowitym brakiem.
Istnieją wyjątki od tej zasady: jeśli choroba lub stan rozwijają się stopniowo, ramy czasowe mogą być dłuższe—ale pracownik musi zgłosić sytuację natychmiast po uświadomieniu sobie stanu i jego związku z pracą. Często dzieje się to w gabinecie lekarskim.
Przykłady tego typu wyjątków obejmują stan związany z powtarzalnym stresem, taki jak zespół cieśni nadgarstka, lub chorobę taką jak przewlekła obturacyjna choroba płuc (POChP). Osoby zgłaszające narażenie radiologiczne mają 90 dni.
Wyjątki od reguły
Gdy pracownicy zgłaszają urazy z opóźnieniem, firmy ubezpieczeniowe często je odrzucają—ale wnioskodawcy czasami są w stanie odzyskać pieniądze, w zależności od konkretnych okoliczności.
Te wyjątki mogą obejmować wypadek w pracy lub uraz w miejscu pracy zaobserwowany przez przełożonego, lub jeśli pracodawca był lub powinien był być świadomy, że to się wydarzyło. Jeśli pracownik został poddany kwarantannie, ponieważ choroba była zakaźna—jak ekspozycja na koronawirusa w miejscu pracy—lub pracownik jest ubezwłasnowolniony i nie może znaleźć kogoś do złożenia zawiadomienia w jego imieniu, termin zgłoszenia również może zostać przedłużony.
Świadczenia przysługujące
Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi rozpatrywania roszczeń o odszkodowanie pracownicze w Illinois, opublikowanymi przez CLM, udane roszczenie może zapewnić świadczenia takie jak opieka medyczna w celu złagodzenia urazu lub wypadku w pracy, świadczenia z tytułu czasowej całkowitej niezdolności do pracy podczas zwolnienia chorobowego lub rehabilitację zawodową i świadczenia utrzymaniowe dla osób uczestniczących w zatwierdzonym programie.
Dla osób z poważniejszymi urazami system odszkodowań pracowniczych zapewnia świadczenia z tytułu częściowej trwałej niezdolności do pracy dla tych, którzy nadal mogą pracować pomimo trwałej niepełnosprawności lub oszpecenia, a także trwałą całkowitą niezdolność do pracy dla tych, którzy nie mogą. W tragicznych okolicznościach, gdy pracownik zginie, członkowie rodziny mogą otrzymać świadczenia z tytułu śmierci.
Następne kroki
W każdym przypadku pracownicy, którzy zgłaszają poprzedni uraz w miejscu pracy i otrzymują odmowę od firmy ubezpieczeniowej pracodawcy, mogą odwołać się od tej decyzji. Rozmowa z prawnikiem specjalizującym się w odszkodowaniach pracowniczych, co ostatecznie robi większość wnioskodawców, daje możliwość zrozumienia przepisów stanu Illinois, w tym terminu zgłoszenia i kwalifikacji do jakichkolwiek wyjątków.
Peter Wachowski ma ponad 25 lat doświadczenia w tej dziedzinie. Można się z nim skontaktować pod numerem 866-699-3339 lub pe***@**************ki.com.
